Wellandia este un ecosistem pentru dezvoltarea centrelor spa și balneo, construit în jurul unui drum complet de creștere profesională pentru echipe: de la intrarea în industrie până la roluri de leadership și mentorat.
Managementul carierei este arhitectura care leagă într-un singur sistem coerent: recrutarea, onboarding-ul, structurile de carieră pe roluri și niveluri, dezvoltarea profesională – prin cursuri și inițiative – și comunitatea Wellandia.
Include framework-uri operaționale aplicabile în centre și un sistem operațional automatizat care face progresul vizibil și auditabil.
În spa și balneo, calitatea se menține când echipa are:
Această arhitectură este un model testat în piața spa din România, aplicat și rafinat în timp prin dezvoltarea programelor Wellandia: mentorate, schimburi de experiență, cohorte SpaEdu și implementări de onboarding în centre.
Totul direct în contul tău Wellandia, fără instalări, fără proiect IT separat.
În Wellandia, drumul specialistului este o succesiune logică de etape care se leagă una de alta:
Faza 1: Intrare în industrie
Universități și școli de masaj → platforma de recrutare Wellandia → internship (acolo unde există) / onboarding
Faza 2: Integrare corectă
onboarding structurat (pre-onboarding, prima zi, prima săptămână, 15–30–60–90 zile)
Faza 3: Creștere predictibilă
plan de carieră automatizat în sistemul Wellandia (roluri + niveluri + responsabilități măsurabile + evaluări de preformanță la fiecare schimbare de nivel)
Faza 4: Dezvoltare profesională și leadership – prin:
*Cursuri și programe SpaEdu – prima Academie de Spa din România premiată de European Spas Association în 2025 – Innovation in Education Award + acreditare CIDESCO International
*Conținut educațional în secțiunea Spa Business din platforma Wellandia
Faza 5: Comunitate și expunere profesională – prin:
*programe gratuite de schimburi de experiență
* 3 programe de mentorat (pe bază de voluntariat): pentru spa manageri, recepționiști și terapeuți
*participare la Conferința Spa România (inițial ca participant; în timp, ca speaker)
*implicare activă în grupurile de lucru ale comunității Wellandia
Faza 6: Mentorul care dă mai departe:
susținerea colegilor, consolidarea standardelor și contribuția cu soluții practice pentru dezvoltarea sustenabilă a industriei.
Managementul carierei în Wellandia este susținut de un sistem operațional automatizat construit pe structurile de carieră: roluri și niveluri, responsabilități măsurabile, evaluări periodice și progres urmărit.
Acest sistem:
Sistemul a fost construit ca infrastructură de creștere sănătoasă, echitabilă și predictibilă a oamenilor din industrie.
În același timp, pentru că lucrează cu criterii măsurabile și progres pe niveluri, sistemul poate fi folosit și pentru aliniere la Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială, prin:
Sistemul sprijină alinierea operațională prin standarde și trasabilitate. Politicile și documentația internă specifice fiecărui angajator rămân în responsabilitatea companiei.
Pentru centre spa, hoteluri cu spa, resorturi balneo și health spa resorts care vor:
Dacă vrei ca acest traseu să fie disponibil în centrul tău ca infrastructură de echipă (inclusiv componentele automatizate), îl găsești inclus în membership-urile Wellandia.
Vezi opțiunile de colaborare aici:
